人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。

国家开放大学人力资源管理专业层次专升本，设置了企业战略管理、企业文化管理、组织行为学、人工智能专题、企业信息管理、劳动关系与社会保障实务等课程，课程内容根据现今行业发展和岗位需求而设置，与时代并进，紧贴市场需求。

专升本课程设置：

人力资源管理专业，可以大致用“选、育、留、用”这四个字来概括，这是人力资源管理的核心功能 。国开开设的课程也紧紧围绕着这四大方面。

• 选：指的是选拔和招聘，即寻找、吸引并挑选合适的候选人加入组织。

• 育：代表培训与发展，即通过各种培训和开发项目提升员工的技能和能力。

• 留：意指保留和激励，即采取措施确保优秀员工留在组织，并通过奖励和激励机制提高他们的满意度和忠诚度。

• 用：指的是使用和配置，即将合适的人放在合适的位置上，优化人力资源的分配，确保组织目标的实现。

人力资源是企业核心竞争力中最具活力的一部分，人力资源开发与管理是极其重要的工作领域，随着各企事业单位越来越重视人才资源的配置，人力资源管理专业人才备受欢迎，就业前景非常乐观。该专业毕业生可从事企事业单位、行政部门等机构的人力资源管理相关岗位，担任员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、办公室文秘等工作。

学生所学课程达到人才培养方案中规定的教学要求并经考试合格，即可获得该门课程的学分。实践环节考核符合要求，思想品德经鉴定符合要求，修满人才培养方案中规定的最低毕业总学分，准予毕业并颁发国家开放大学毕业证书符合学士学位授予条件的可申请学士学位。

入学后的电子学籍和毕业后获得的毕业证书、学位证书均可在教育部官方查询网站学信网（www.chsi.com.cn）进行查询。